Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Tazminat Nasıl Hesaplanır?
İşçi Kanunu’nun çalışma hayatına dahil edildiğinden bu yana işçi ve işverenin koşullarının düzenlenmesi sağlandı. Türkiye’de 1971 yılında 1475 sayılı İş Kanunu kabul edildi. Kabul edildiğinden bu yana çeşitli değişiklikler gündeme geldi. Çalışma koşullarının daha da iyileştirilmesi için bulunulan koşullar göz önüne alınarak yeni bir İş Kanunu taslağı üzerinde çalışılarak İhbar ve Kıdem Tazminatı ile çalışanların iş güvencesi altına alınmaları sağlandı.
İhbar ve Kıdem Tazminatı
İşçiler çeşitli sebeplerden dolayı işlerinden ayrılabilirler. İşverenler ise çalışanları işten ayrılırken 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’ne göre çalışanlarına belli bir miktar ödeme yapmak zorundadırlar. Bir iş yerinde en az bir yıl boyunca çalışan kişiler işten ayrılma kararı aldıklarında kurumdan kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olurlar. Ancak bu işten ayrılma sebebi keyfi ise kişilerin kıdem tazminatı almaları söz konusu değildir. Erkekler askerlik bayanlar ise evlilik nedenleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını almaya hak kazanabiliyorlar. Çalıştığı kurumdan ani şekilde çıkartılan kişilerin kurumdan talep ettiği tazminata ihbar tazminatı denilir.
Tazminatı Hesaplama
Birçok kişinin merak ettiği tazminat nasıl hesaplanır sorusuna ilişkin dikkat edilen detaylar hakkında şu bilgiler verilebilir:
İşe başlama tarihi
İşten ayrılma tarihi
Aylık brüt maaş
Aylık brüt ek ücretler
Yıllık brüt ikramiye
Kümülatif vergi matrahı
olup bu bilgiler doğrultusunda tazminat hesaplaması yapılır.

Benzer Yazılar

Yorumlar

Henüz Yorum Yapan Olmamış,İlk Yorumu Sen Yazabilirsin . .

Yorum Ekle